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出业绩才是三硬道理(8)      2011-12-06

 


热情是一种能源,它可以帮助我们创造更多的成就,但是热情和能源相反的一面就是热情越发掘越丰富。如果我们不发掘自己的热情那么它就会干枯,我们的生活也就会变得毫无意义。有人说:工作中最大的奖励不是来自财富的不断积累,而是由热忱带来的好业绩的取得和精神上的满足。
对于热情的人来讲,他们不是把自己的工作当成是一种苦役、一种任务,而是把它看成是一件快乐的事情,他们无论从事什么工作都会由衷地喜欢自己的工作,并全力以赴。所以,一个人如果对于工作充满热情就会赢很良好的业绩,如果没有热情则会与业绩无缘。
我们听说过这样一个故事:有3个人,他们都是美国大刊物的记者,见多识广,几乎踏遍世界的每一个角落,结交过各种各样的朋友。有一天,他们约到一起,准备做一个游戏,游戏规则是:每个人同时在纸片上把曾经见过性格最好的朋友名字写下来,并且解释为什么。
第一个人的答案是:“他乐观开朗,非常振奋人心,好像生活又焕然一新。”
第二个人也解释了他的理由:“他不管在什么场合,做什么事情,都是尽其所能、全力以赴。”
第三个人说:“他对一切事情都尽心尽力。”
游戏结束了,在他们互相看了对方纸片上的名字之后,发现他们竟然不约而同地写上了澳大利亚墨尔本一位著名律师的名字,原因是这个律师拥有无与伦比的热情。因此我们说,拥有热情的人无论走到哪里都会赢得人们的尊敬,都会取得最好的成绩。
所有企业都喜欢有工作热情的员工。微软的招聘官员说:“我们愿意招的人,他首先应是一个非常有激情的人:对公司有激情,对技术有激情,对工作有激情。”
在奥康集团的会议桌上,集团总裁王振滔问大家:“世界第一高峰是什么?”“珠穆朗玛峰。”“那第二高峰叱?”没有一个人能答得上来。“那么,中国的第一个奥过冠军是谁?“几乎所有的人都异口同声地说道:“许海峰。”那第二个呢?“所有人再次陷入沉默之中。”那么我们应该从中得出什么启示叱?“一阵沉默后,大家缘纷纷表态:“不管做什么,要做就一定要做第一!”“我们永远只当珠穆朗玛峰!”
通过各种方法把员工们的创业激情激发出来后,奥康集团创造了许多奇迹。奥康曾仅用5个月就建成了一栋7400平方米的厂房。2006年,为了满足生产的需要,奥康准备再盖一栋厂房。为了让厂房能够以最快的速度投入使用,奥康的高层对负责这一工程的主管下了死命令:5个月必须将厂房建好,而通常盖这样一栋厂房最少需要8个月。这可能吗?在所有人的努力下,厂房如期完工了。当时有一个工人开玩笑地说:“奥康建房就像山里的竹笋一样,前一天还没破土,第二天就冒出来了。”
我们可以创造奇迹,我们更可以创造出好的业绩,只要我们对于工作充满热情。奥康正是在全体员工创业激情的推动下,才拥有了今天在中国鞋业的领军地位。
然而,现在有很多在公司工作的员工,每天朝九晚五穿行在写字楼里,但是他们的生活却没有一丝的激情,对于工作的热情也不高。他们总是觉得自己很疲劳,做什么事情都提不起精神。这种人因为对工作失去了热情,所以既感受不到工作乐趣,又无法提高自己的业绩。
一位员工曾经这样说:“工作这么长时间了,我也不知道自己到底学会了什么,每天领导要求我做什么事情,我就会按照他的要求去做,从来没有想过我是否适合做这个工作,在这个单位我到底有多大前途。只知道为了生存,我必须在这个单位继续干下去。时间长了以后,我对这种机械式的工作方式感到非常厌倦,每天精神低落,工作对我而言,已经成为平淡无味的东西。”
所以说,一个员工在工作中最不可丢失的就是热情,如果你能力低可以用努力来弥补,但是如果没有热情,那么即使再优秀也无济于事。热情成为一名优秀员工的可贵品质,对于一个员工来说如同生命一样重要。如果一个员工失去了工作热情,那么他永远也不可能在职场中立足与成长。因此,不管是谁,不管是从事什么样的工作,都需要在工作中倾注热情。这是一个人获得晋升与成功的必要条件。
在工作中,我们会发现有很多人对自己所从事的工作缺乏应有的热情和积极主动的精神,而是浑浑噩噩地生活。这样的人每天和别人一样按时上班,按时下班,但是却不愿意多做一点儿事情。他们对工作抱有做一天和尚撞一天钟、得过且过的心态,这种思想是十分危险,浑浑噩噩的人永远没有获得受人欢迎的机会,更无法取得良好的业绩。
严明里在一家大型私人企业做手机游戏研发工作,较高的福利待遇使得周围的朋友很是羡慕。后来严明里发现公司有不少同事不怎么干活儿,照样跟自己领一样多的工资,心里很是不平衡,也学会了投机取巧。后来这家公司效益滑坡,为了降低生产成本,公司做出了裁员决定,结果这些混日子的员工都被刷了下去,严明里也没有幸免,由于原来工作领域狭窄,没有及时给自己充电,他找了好长一段时间的工作,都没有结果,眼看着老本越吃越少,最后只得托关系,在朋友办的一家印刷厂干起了搬运工的工作。这就是得过且过、不注意提高自身素质带来的后果。
像严明里这样做一天和尚撞一天钟的人不在少数,他们可能在一开始工作的时候非常卖力气,但是达到了自己的目标后,人的惰性就会表露出来,沉迷于安逸舒适的环境之中不能自拔。贪图舒适的工作环境,就会产生混日子的想法,认为只要每个月能把工作“混”过去,把老板和上司都糊弄好了,把工资拿到手就是一种成就。于是,他们并没有意识到这种做法是大错而特错的,因为他们把薪水“混”到自己的钱包看似占了莫大的便宜,但实际上却让自己的青春在混日子中迅速流失。老板花掉的钱还可以再赚回来,而自己浪费的时间再也不能找回来了。所以得过且过的人最终会吃亏的还是他自己。
对于工作不负责,浑浑噩噩生活的人最终都是以失败告终,生活和工作都需要我们以认真的态度对待。一个人想要取得优秀的成绩,与其浑浑噩噩的过活还不如充满激情的工作。
李爱爱5年前在一家网络公司从事网络编辑工作,薪水与福利都不怎么好,但是她并没有自暴自弃,不论什么工作都会认认真真地完成,而且她还主动承担了老板不用交代而自己力所能及的许多工作。白天忙完工作后,她晚上学习电脑知识,而且还利用闲暇时间学会了外语和开车。后来网络业出现萧条,她也被迫转行,在邮局找了一份工作,但是她对网络仍然有极大的兴趣,在认认真真做好自己本职工作的时候也不忘不断提高自身的能力。两年后网络行业复苏,李爱爱杀了个回马枪,重新回到网络行业,靠着自己扎实的基本功,很快找到了之前的感觉,适应了工作,不但得到很高的薪水,而且还得到老板的器重。随着公司规模的扩大、效益的提高,后来公司在国外建立了几个分公司,李爱爱自学的外语也用上了,得到了出国的机会。
世界富豪比尔.盖茨反复向员工强调:“微软离破产永远只有18个月。”张瑞敏的“战战兢兢,如履薄冰”的危机意识,早已深入到海尔的每个员工的内心深处。这种强烈的忧患意识使企业始终保持着旺盛的创新能力。对于个人来说也是如此,保有改变做一天和尚撞一天钟的得过且过的心态,才能使自己不断进步。
尽管很多的人都在自己的工作岗位上做着自己的事情,但自己真正学到了什么,他们从来没有认真去思考。他们每天都在按上司的要求去做事,只是机械地重复着一样的动作。时间久了,他们就对这种机械的工作方式感到了厌倦,每天提不起精神来,工作对于他们来说,也早已成为平淡无味的东西,失去了新鲜感。
 

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