当前位置:主页 > 中文 > 员工风采 > 学习天地 >

出业绩才是硬道理(13)      2012-02-16

出人意料的是,后来盛田昭夫居然把大贺典雄下放到了生产一线,给一位普通工人当学徒。这让很多员工困惑不解,甚至怀疑他是得罪了盛田昭夫。有人为大贺典雄感到不平,但大贺典雄只是淡淡一笑。
一年后,更让人大跌眼镜的事情发生了,还是学徒工的大贺典雄居然被直接提拔为专业产品总经理,员工们百思不得其解。
在一次员工大会上,盛田昭夫为大家揭开了谜团:“要担任产品总经理,必须要对产品有绝对清楚的了解,这就是我要把大贺典雄下放到基层的原因。让我高兴的是,大贺典雄在他的岗位上干得不错。然而,让我坚定提拔念头的是,整整一年,他在脏累卑微的工作环境下居然没有任何牢骚和抱怨,而且甘之若饴。”
人们终于明白了其中的原因,不由得报以热烈的掌声。五年后,也就是在34岁那年,大贺典雄成为了公司董事会的一员,这在因偱守旧的日本企业,简直是前所未闻的奇迹。
大贺典雄被下放到车间后并没有抱怨,而是一如既往地认真工作,从而得到了盛田昭夫的重视和提拔。我们可以看到,若一个人远离抱怨,那么他就会离成功越来越近。
一个人改变自己境遇的办法不是抱怨,而是拿出激情,付出努力。抱怨只会使你陷入困境,而激情才会引导你走向成功。奥地利小说家茨威格说过:“机会看见抱怨者就会远远避开。“
所有成功人士都有一项共同之处,那就是他们从来不会为了解释事情的结果而编造借口,也不会抱怨事情原本应该如何发展,他们只会积极行动,用激情和努力实现自己的目标。
有一则古老的寓言,或许可以给我们一些启示。有一个年轻的农夫,划着小船,给另一个村子的居民运送自家的农产品。那天的天气酷热难耐,农夫汗流浃背、苦不堪言。他心急火燎地划着小船,希望赶紧完成运送任务,以便在天黑之前能返回家中。突然,农夫发现,前面另外一只小船沿河而下,迎面向自己快速。眼见着两只船就要撞上了,但那只船并没有丝毫避让的意思,似乎是有意要撞翻农夫的小船。
“让开,快点儿让开!你这个白痴!”农夫大声地向对面的船吼叫道。“再不让开你就要撞上我了!”但农夫的吼叫完全没用,尽管农夫手忙脚乱地企图让开水道,但为时已晚,那只船还是重重地撞上了他。农夫被激怒了,他厉声斥责道:“你会不会驾船?这么宽的河面,你竟然撞到了我的船上?!”农夫怒目审视之时,他吃惊地发现,小船上空无一人。听他大呼小叫、厉言斥骂的只是一只挣脱了绳索、顺河漂流的空船。
抱怨会使机会溜走,抱怨会使自己成为别人眼中的无能者,让我们抛弃抱怨的毛病,拿出自己的激情,创造更加美好的人生。


火箭需要强劲的动力才能摆脱地心引力,飞向浩瀚的宇宙,F1赛车只有装载了世界上最先进的发动机,才能在赛场上驰骋,员工要想在自己的工作岗位上作出突出的成就,获得良好的职业前景,同样需要强大的动力,这个强大的动力就是激情。一个注入了激情的员工,无论做什么,都能像飞驰的骏马一样,一路向前,奔向成功和未来。
正如激情能将企业带入“向上冲”的疾行轨道一样,激情也是员工自身发展的巨大推动力,这个推动力能让你克服前进中的困难,消除恐惧,披荆斩棘,去冲击职场的新高度。如果你失去了激情,就等于失去了一个重要的精神支柱。放眼企业中那些得到老板重用的员工,都是充满激情地从最简单的事情做起,从最基层的岗位做起,在不断的自我超越中赢得胜利,获得事业的成功。
微软就是因为当初比尔.盖茨饱含激情的一句话“让每个人的桌上都有一台电脑”而诞生的,并创造了20世纪计算机和商业双重奇迹;百度的李彦宏正是怀着对互联网事业的满腔激情,开创了网络搜索的黄金时代。因此,抱持一种对自己工作,乃至自己事业的一份激情,能将你体内的潜力发挥到极致,能创造出可能连你自己都不敢想象的番新的天地。
互联网上一度流传着这样一段“猴人”录像:震天动地的音乐声中,一个约六英尺高、秃顶、大脑门的男人跳上舞台,用力挥舞手臂,上蹿下跳,还不时地仰天长嘨,台下掌声轰鸣,呼声震天。。。。。。不要误会,台下的这位可不是正在表演的谐星,他乃大名鼎鼎的微软CEO史蒂夫。鲍尔默;而台下鼓掌叫好,随着音乐舞动的正是自由微软的数万员工。这个场景取自自微软一次普通的会议。40秒之后。他终于停了下来,嘶哑着喉咙喊:“我有4个字送给大家!”全场立刻一片粛静,“I LOVE THIS COMPANGY!”
立刻又招来一阵狂热的欢呼。。。。。。。
“I LOVE THIS COMPANY!”史蒂夫.鲍尔默逢会便以此开场。他从不吝啬地表达对微软的热爱,甚至几年前在日本大喊”WINDONWS”叫坏了嗓子,也丝毫不减激情。在这样的会议上,大家的工作激情互相感染,每个人的脸上都洋溢着对工作近乎痴狂的狂热的对客户发自内心的热情。
会后,一位在微软工作的年轻人感慨:“我被我们的CEO鼓动得热血沸腾,那时候,即使是让我为公司去撞墙,我都会毫不犹豫。”激情的功效,由此可见一斑。这也正是微软公司能成为世界级公司的原因所在,微软特别青睐那些具有冒险精神并且充满激情的人,而且 ,他们认为,一个真正的好员工必须具备以下几点素质;对自己所在公司部门的产品具有起码的好奇心;在与客户交谈如何使用产品时,需要以极大的兴趣和传道士般的热情与执著打动客户,了解他们欣赏什么,不喜欢什么;同时,必须清醒地知道本公司的产品有哪些不足,或哪里可以改进;了解客户的需求后,必须乐于思考如何让产品更贴近并帮助客户。
正如史蒂夫.鲍尔默所说:“我想让所有的人和我一起分享我对我们的产品与服务的激情,我想让所有的员工分享我对微软的热情。”
微软公司拥有像史蒂夫.鲍尔默这样对工作充满无限激情的员工,有什么理由不做大、做强叱?可以说,作为工作引擎的激情能影响到员工的工作积极性和工作效率,进而影响企业的发展,因此企业领导者大都非常重视员工的工作激情。
激情是我们用之不竭的工作动力,这种动力能够产生巨大的经济效益。管理专家陈绍认为,一个公司能否成功,重要的还是要看这家企业的员工有没有激情,如果没有激情,就没有工作动力,没有工作动力,就不可能把工作做好。
一个人拥有工作的激情,他便会全身心地投入工作,并在工作中将他的能力最大限度地发挥出来,从而在工作中创造出辉煌的业绩,这就是我们常说的“动力相关性”原则。激情是最佳的工作动力,工作动力是最好的业绩推手。

工作就是一个人的事业,我们即时做1%的事情也要投入100%的激情,只要如此,相信没有人会不成功。历史上很多奇迹和巨变,不论是成功还是胜利,都是因为人们投入100%的热情才得以创造出来的。拿破仑只需要两周的准备时间就能发动一场战役,而换成别人则可能会需要一年,为什么有这样大的差别叱?正是因为他对取得胜利有无与伦比的热情。
在生活中,一个对工作充满热情的人是企业最欣赏的人。任何企业都希望自己的员工对工作抱有积极、热情、认真的态度,因为只有这样的员工,才能够为企业创造更多的业绩,才是企业进步的根本。
一个阳光明媚的下午,美国著名作家威.莱.菲尔普斯去逛纽约的第五大道。在路上,他突然起起自己的袜子破了,需要买一双新的短袜。于是当他看到第一家袜子店,他就走了进去。这时一个大约17岁的少年店员迎面向他走来,询问道:“先生,您需要些什么?”这位少年的眼睛里闪着光芒,话语里含着激情。
“我想买双袜子。”作家答道。“你是否知道你来到的是世界上最好的袜店?”作家一愣,他从来就没有思考过这个问题,因为他仅仅需要一双短袜,走进这家商店纯粹是偶然。
少年麻利地从货架上取下几只包装不同的盒子,快速地把里面的袜子一一打开,并摆放在作家的面前,请他挑选。“等等,小伙子,我只需要一双!”作家有意提醒这个热情的小伙子。“我知道,少年说,”不过,我想让您看一看这些袜子是多么的美丽,真是好看极了!”
少年像是在向作家展示他所信奉的宗教玄理,他的脸上洋溢着庄严和神圣的神情,这立刻激起了作家对这个少年的浓厚兴趣。他略微思考了一下,然后对那个少年说道:“我的朋友,如果你一直以这样的饱满热情对待自己的工作,如果这份热情不只是因为你的惊奇,或因为得到一个新的工作,陌生感使你这样;如果你能天天如此,把这种热心和激情保持下去,我想用不了十年,你就会成为美国的短袜大王。”
凡是伟大的人物,都是用热情谱写光辉的历史,凡是成功的人士都是用热情浇灌成功的果实,而作为普通的一位员工,只有对工作充满热情才能创造更好的业绩,甚至改变自己的人生。在现实生活中,我们不要去计较事情是多么的
“微不足道”,只要拿出100%的热情来对待1%的事情,你就会懂得,原来每天平凡的生活竟然如此充实和美好。
然而,生活中不乏一些对自己的工作一直未产生足够的激情与动力的人,他们的主要问题可能就出在没有一个明确的目标,根本不知道自己为了什么而工作。这样的人永远不可能成为伟大的人。
美国汽车大王享利.福特曾说:“工作是你可以依靠的东西,是个可以终身信赖且永远不会背弃你的朋友。”无论做什么事情,只要你投入100%的热情,那么事情就会变得很简单,你离成功的距离也就愈来愈近。
我们知道由热爱工作,到对工作产生热情,是一个熟悉并且慢慢深入工作的过程。随着工作的深入,热情就能够转化为激情。而激情是工作最好的朋友,是否具备这种“狂热精神”,决定了你是否能够得到工作,是否能够喜欢上自己的工作,是否能够在工作获得成功,更为重要的是,你是否能够保住自己的工作。
对于工作抱有100%的激情是积极的能量、感情和动机,当一个人确实产生了激情时,你可以发现他目光闪亮、反应敏捷、性格开朗,浑身上下充满了感染力。这种神奇的力量使他以积极的态度对待工作。
 在工作中,没有任何一个人愿意与一个整天提不起精神的人打交道,也没有任何一家公司的老板会提拔一个在工作中萎靡不振的员工。因为一个人在工作的过程中萎靡不振、没有激情,不但会降低自己的工作能力,还会影响其他人,使公司整体的工作效率降低。
IBM公司的人力资源部部长曾说:“从人力资源的角度来说,我们希望招到的员工都是一些对工作充满激情的人。这种人尽管年纪不大,对行业涉足也不深,但是,他们一旦投入到工作之中,所有工作中的难题都会迎刃而解,因为激情激发了他们身上的每个钻研细胞。另外,他们周围的同事也受到他们的感染,从而产生出对待工作的激情。这有利于公司工作效率的提高。”
肯德基的员工所从事的工作十分简单,他们在工作中也很少遇到不寻常的要求,跟客户打交道也不会面临很多困难。但就是这么简单的工作,员工却对此倾注了自己所有的激情。他们永远面带微笑,永远非常有礼貌地向客人请示。正是这份热情使他们的工作速度既快,质量又好。
热情是员工前进的动力,可以想象,一个没有热情的员工不可能始终如一地高质量地完成自己的工作,更不可能做出创造性的业绩。如果你对自己的工作失去了热情,那么你永远也不能够在职场中立足与成长,永远不会创造出属于自己的事业,也不会拥有充实的人生。因此,要想在事业中获得成功,要想拥有充实的人生,那么,从现在开始,不要再计较手中的工作是多么“微不足道”,即使是1%的事情我们也要倾注100%的热情。
 

会员登录Login
账  号:
密  码:
验证码: 看不清?点击更换
    
下载中心 Download
点击进入下载中心GO

电话:400-666-5634    投诉电话:021-61437132    Email:xiwu@sunliontrans.com

地址:上海市海宁路269号森林湾大厦B幢704室

Copyright © 2010 corpize.